销售额、质量缺陷等常用指标属于员工绩效评价方法中的（ ）

• A、特征法
• B、行为法
• C、结果法
• D、分析法

名词解释：压力面试

据会展人才需求预测与对策分析报告显示，目前中国国内会展从业人员不下100万人，但是他们的水平参差不齐。在目前的从业人员中，相当多的是”半路出家”，新入行的人员素质也并不令人满意，行业内又无有效的培训手段，所以新入行者水平的提高也主要是靠师傅带徒弟的传统方式，这也是会展企业急于从高校毕业生中吸纳高素质人才的原因之一。专家认为，在目前的从业人班中有相当多的是不称职的，真正的人才还远远不够．然而，我国会展业人才供给状况却不容乐观，具体表现在：（1）与会展规模的快速扩张相比，会展专业人才规模增长较慢；（2）国内会展发达城市的会展人才集聚效应较好，但仍与国际先进水平有相当差距；（3）国际会展公司的人力资本输入明显小于经济资本输入：（4）高校专业会展教育方兴未艾；（5）业内会展在职培训层次不高，深度不够。综上所述，中国会展业存在人力资源需求大于供给的现实问题。要求：请结合背景资料分析，会展企业应该采取哪些措施解决人力资源供需匹配的问题。